সরকারি চাকরি অধ্যাদেশে বড় পরিবর্তন, অপসারণ নয়, বাধ্যতামূলক অবসর

সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য প্রণীত নতুন চাকরি অধ্যাদেশে বড় পরিবর্তনের সিদ্ধান্ত হয়েছে। অনানুগত্য, অনুপস্থিতি ও প্ররোচনাসংক্রান্ত ধারাগুলো বাতিল করে সংশোধিত ও সহনশীল ভাষা অন্তর্ভুক্ত করা হচ্ছে। অপসারণের বদলে শাস্তির তালিকায় এখন যুক্ত হচ্ছে ‘বাধ্যতামূলক অবসর’।

ফাইল ছবি

সম্প্রতি ড. আসিফ নজরুলের নেতৃত্বে গঠিত উপদেষ্টা কমিটি এবং কর্মচারী নেতাদের যৌথ বৈঠকে এসব সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে।

২৫ মে জারি করা চাকরি অধ্যাদেশের ৩৭ ধারায় বলা হয়েছিল, অনানুগত্য বা সহকর্মীদের মধ্যে শৃঙ্খলাভঙ্গের উদ্দেশ্যে কাজ করা গুরুতর অপরাধ। এই ধারা নিয়ে তীব্র আপত্তি ওঠায় তা বাতিল করে পরিবর্তে যুক্ত হচ্ছে, ‘ঊর্ধ্বতন কর্তৃপক্ষের বৈধ আদেশ অমান্য করা বা সরকারি আদেশ বাস্তবায়নে বাধাগ্রস্ত করা’- এ ধরনের অপরাধ।

একইভাবে, ‘ছুটি ব্যতীত অনুপস্থিতি’ ও ‘সহকর্মীকে উসকানি দেওয়ার’ মতো ধারাগুলোতেও ভাষা সংশোধন করে আরও পরিমিত ও প্রমাণভিত্তিক কাঠামো গঠনের সিদ্ধান্ত হয়েছে।

সবচেয়ে বড় পরিবর্তন এসেছে শাস্তির ক্ষেত্রে। আগে শাস্তির ধরন ছিল- অবনমিতকরণ, অপসারণ ও বরখাস্ত। এখন অপসারণ বাদ দিয়ে ‘বাধ্যতামূলক অবসর’ সংযোজিত হয়েছে, যা তুলনামূলকভাবে কম কঠোর ও মানবিক বিবেচনায় গৃহীত।

এ ছাড়া অভিযোগ উত্থাপন, তদন্ত এবং আত্মপক্ষ সমর্থনের জন্য সময়সীমা নির্ধারণ করা হয়েছে। এখন থেকে অভিযোগ উঠলে ৭২ ঘণ্টার মধ্যে তিন সদস্যের তদন্ত কমিটি প্রতিবেদন দেবে। অভিযুক্ত কর্মকর্তা আত্মপক্ষ সমর্থনের পূর্ণ সুযোগ পাবেন। নারীদের ক্ষেত্রে কমিটিতে অন্তত একজন নারী সদস্য রাখাও বাধ্যতামূলক করা হচ্ছে।

নতুন নিয়ম অনুযায়ী, ৭ দিনের মধ্যে অভিযোগ গঠন ও ১৪ দিনের মধ্যে শুনানি শেষ করার নির্দেশনা থাকবে। শাস্তির বিরুদ্ধে রাষ্ট্রপতির কাছে মওকুফের আবেদন এবং উচ্চ আদালতে আপিলের সুযোগও থাকবে।